Процесс приема на работу на секретные объекты включает проверку состояния дел у кандидатов. Чем основательнее и объемнее проверка, тем ниже риск принять на работу нежелательного человека.
Наша фирма выполняет проверку лояльности кандидатов, которая включает тайное изучение состояния его дел, собеседование координатора по вопроса безопасности с кандидатом, а так же проверка на детекторе лжи (в соответствии с требованиями клиента). По окончании проверки выдается рекомендация о принятии или непринятии кандидата.
Среди проверяемых параметров: прошлое кандидата, истинность документов об образовании, профессии, наличие профессионального опыта, проверка уголовного прошлого, использование наркотиков, участие в насильственных инцидентах, уровень жизни и финансовое положение.